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春節(jié)將至,一些快遞公司快件不減,但員工回家過節(jié)、“壓件”現(xiàn)象卻開始突現(xiàn)。快遞節(jié)前“不保時效”,其實(shí)是種“節(jié)日病”征兆,反映出行業(yè)遭遇的春節(jié)用工荒難題。缺少了快遞員,快遞業(yè)務(wù)想快也快不起來。
快遞公司春節(jié)留不住人,原因有二。
其一,快遞公司聘用的快遞員大都不是公司正式員工,屬于靈活就業(yè),既然是靈活就業(yè),就可以隨時走人,更不會受郵政部門“春節(jié)不得擅自停業(yè)”規(guī)定的限制。
其二,即便有人愿意春節(jié)加班,快遞公司也不愿支付幾倍的加班工資,快遞服務(wù)資費(fèi)不會也不允許逢節(jié)便漲,快遞企業(yè)不可能去做賠本的業(yè)務(wù)。
快遞提前進(jìn)入“春節(jié)模式”值得相關(guān)部門及快遞企業(yè)反思。首先,應(yīng)改革用工制度,建立一支專業(yè)、固定的快遞員隊(duì)伍,提高工資、福利待遇,落實(shí)社會保障制度,改善他們的工作環(huán)境和生活條件,用人性化管理吸引人、留住人。
同時,要做好春節(jié)工作預(yù)案,安排快遞員在春節(jié)堅(jiān)守工作崗位,并及時足額兌現(xiàn)加班工資。當(dāng)然,在資費(fèi)不漲的情況下,為保證春節(jié)快遞業(yè)務(wù)正常運(yùn)營,郵政部門應(yīng)適當(dāng)給快遞企業(yè)提供補(bǔ)貼,使其在春節(jié)服務(wù)不虧本或少虧本。