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　　春節(jié)將至，一些快遞公司快件不減，但員工回家過(guò)節(jié)、“壓件”現(xiàn)象卻開(kāi)始突現(xiàn)。
　　快遞節(jié)前“不保時(shí)效”，其實(shí)是種“節(jié)日病”征兆，反映出行業(yè)遭遇的春節(jié)用工荒難題。缺少了快遞員，快遞業(yè)務(wù)想快也快不起來(lái)。
　　快遞公司春節(jié)留不住人，原因有二。
　　其一，快遞公司聘用的快遞員大都不是公司正式員工，屬于靈活就業(yè)，既然是靈活就業(yè)，就可以隨時(shí)走人，更不會(huì)受郵政部門(mén)“春節(jié)不得擅自停業(yè)”規(guī)定的限制。
　　其二，即便有人愿意春節(jié)加班，快遞公司也不愿支付幾倍的加班工資，快遞服務(wù)資費(fèi)不會(huì)也不允許逢節(jié)便漲，快遞企業(yè)不可能去做賠本的業(yè)務(wù)。
　　快遞提前進(jìn)入“春節(jié)模式”值得相關(guān)部門(mén)及快遞企業(yè)反思。首先，應(yīng)改革用工制度，建立一支專業(yè)、固定的快遞員隊(duì)伍，提高工資、福利待遇，落實(shí)社會(huì)保障制度，改善他們的工作環(huán)境和生活條件，用人性化管理吸引人、留住人。
　　同時(shí)，要做好春節(jié)工作預(yù)案，安排快遞員在春節(jié)堅(jiān)守工作崗位，并及時(shí)足額兌現(xiàn)加班工資。當(dāng)然，在資費(fèi)不漲的情況下，為保證春節(jié)快遞業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，郵政部門(mén)應(yīng)適當(dāng)給快遞企業(yè)提供補(bǔ)貼，使其在春節(jié)服務(wù)不虧本或少虧本。